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La diversité
Nous valorisons les différences
Nous nous engageons à créer une culture de confiance et d’autonomisation dans laquelle tous nos employés libèrent leur plein potentiel. Grâce à cette attitude, nous restons résilients, gérons des situations complexes et continuons à faire progresser les soins de santé.
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Membres du conseil d’administration
Statut : Décembre 2022 -
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4Membres du réseau de diversité
“En tant qu’entreprise active à l’échelle mondiale dans un environnement en constante évolution, la diversité est un atout essentiel pour garantir notre succès. Comprendre, valoriser et utiliser de manière proactive les points forts de diverses perspectives, origines et expériences nous aide à faire progresser les soins de santé. C’est pourquoi la diversité fait partie de nos valeurs d’entreprise.”
Réseau de diversité B. Braun
Nous pensons à l’échelle mondiale et agissons localement en permettant des initiatives axées sur les employés, unies par une seule mission. 4Les bénévoles et ambassadeurs de la diversité à travers le monde contribuent avec leur diversité de perspectives à renforcer chaque jour un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable pour tous les employés de B. Braun.
Nos dimensions principales
Les dimensions de la diversité nous aident à comprendre nos différences et nos similitudes. Il s’agit d’un moyen d’orientation sans intention de catégoriser les personnes.
Sexe et orientation sexuelle
Nous soutenons l’égalité des chances pour toutes les identités de genre. Nous adoptons un environnement de travail ouvert et respectueux à l’égard des employés et des clients, quelle que soit leur orientation sexuelle.
Intelligence intergénérationnelle
L’intelligence intergénérationnelle fait référence à la capacité à travailler efficacement dans une main-d'œuvre multigénérationnelle. Nous apprécions les avantages des équipes d’âge mixte pour remettre en question de manière constructive les différents états d’esprit, les expériences professionnelles et l’expertise, pour établir en permanence de nouvelles normes, stimuler le changement et rechercher de nouvelles solutions innovantes au sein de notre culture de travail.
Sensibilisation à la culture et à l’identité
Nous sommes fiers d’être une entreprise multinationale, opérant au-delà des frontières à l’échelle mondiale, accueillant des employés et servant des clients d’origines culturelles et sociales différentes.
Inclusion différemment déterminée
Nous valorisons et apprécions les compétences et les capacités de tous les employés, y compris ceux qui ont des restrictions physiques ou mentales. Nous croyons que l’inclusion de chaque personne, quelles que soient ses restrictions ou ses handicaps, est une condition préalable à l’équité, à l’égalité et à un environnement de travail durable.
Les preuves
Découvrez nos histoires de diversité
La force par la diversité
La diversité et l’inclusion sont importantes pour les entreprises, en particulier en période de volatilité. Le bien-être des employés dépend essentiellement de ces deux facteurs. Les collègues de B. Braun de différents pays nous expliquent ce que la diversité signifie concrètement pour eux.
Plus d’info sur bbraun.com
Programme de mentorat féminin
En 2021, nous avons lancé un programme de mentorat dans le but d’accompagner les femmes dans leur développement personnel et de leur donner plus de visibilité dans l’entreprise. C’est d’autant plus important que B. Braun s’est fixé pour objectif de constituer des équipes de direction diversifiées et d’accroître spécifiquement la représentation des femmes dans les postes de direction.
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